Em um mundo cada vez mais competitivo e exigente, a saúde mental se torna um fator crucial para o sucesso das empresas. Cuidar do bem-estar psicológico dos colaboradores não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas sim um investimento estratégico que impacta diretamente na lucratividade e na sustentabilidade do negócio.

É clichê, é óbvio, mas sim, o óbvio muitas vezes precisa ser dito. Um colaborador com boa saúde mental demonstra maior engajamento, proatividade e criatividade. Ele se sente motivado, satisfeito e realizado com seu trabalho, o que se traduz em maior produtividade e desempenho superior.

Ainda, facilmente se percebe uma redução do absenteísmo e rotatividade, quando se constata funcionários com a mente mais saudável. Doenças relacionadas à saúde mental, como ansiedade e depressão, são responsáveis por um alto índice de absenteísmo no trabalho. Além disso, colaboradores com problemas psicológicos tendem a ter menor fidelidade à empresa, aumentando a rotatividade e os custos com recrutamento e treinamento.

Pior, aproveitando o gancho do setembro amarelo, um ambiente tóxico, abusivo, com pressão acima do aceitável, pode potencializar situações internas, contribuindo para sentimentos de desespero e, em casos extremos, suicídio.

Estamos falando de pessoas. As empresas são movidas por pessoas e como é realizada a gestão do seu capital humano?

Um ambiente de trabalho positivo e colaborativo, ou seja, quando a empresa investe na saúde mental de seus colaboradores cria um ambiente de trabalho mais positivo e colaborativo. As pessoas se sentem valorizadas, respeitadas e apoiadas, o que gera melhores relações interpessoais, maior comunicação e trabalho em equipe mais eficaz.

Assim, líderes e gestores precisam estar muito atentos a situações de estresse crônico, brincadeirinhas de mal gosto, bullying, falta de apoio, cultura de competição dentro da empresa, falta de recursos e desvalorização dos funcionários. Todas essas situações são alguns exemplos que podem sim potencializar sentimentos de frustrações que podem ser o gatilho de uma ação mais extrema.

Lembrem-se, as pessoas não deixam seus problemas particulares para fora do portão da empresa e simplesmente encaram a jornada de trabalho de forma totalmente independente. Isso é falso. Todos temos nossos problemas, nossos “monstros” internos e que se não trabalhados da forma correta, tanto a vida pessoal quanto a profissional tendem a ser frustrantes, estagnadas e mornas.

A dinâmica do mercado não permite que as organizações contem com pessoas mornas, razão pela qual o investimento no capital humano, especialmente na saúde mental dos colaboradores, precisa ser algo em constante melhoria. São eles que estão produzindo seu produto ou realizando seu serviço. Precisamos deles a todo vapor, porém não a todo custo.

Ademais, a retenção e atração de novos talentos é outra característica latente em empresas que possuem uma preocupação maior com a saúde mental dos colaboradores, ainda mais em um mercado de trabalho cada vez mais disputado, conflitos constantes de gerações e volatilidade do cenário político/econômico. O reflexo se traduz em economia a longo prazo, colaboradores cada fez mais engajados e comprometidos com a empresa.

Para isso, existem diversas medidas que as empresas podem tomar para promover a saúde mental de seus colaboradores, como por exemplo:

• • Criar uma cultura de diálogo aberto e honesto sobre saúde mental, desmistificando tabus e encorajando a busca por ajuda;
  • Oferecer programas de apoio psicológico, como palestras, grupos de apoio e atendimento individualizado, especialmente com relação ao setembro amarelo;
  • Promover um ambiente de trabalho saudável, com carga horária justa, salário digno, oportunidades de crescimento e reconhecimento profissional;
  • Incentivar hábitos saudáveis, como prática de exercícios físicos, alimentação balanceada e técnicas de relaxamento;
  • E um dos principais pontos: Treinar líderes para identificar sinais de problemas de saúde mental e orientar os colaboradores na busca por ajuda profissional.

Ou seja, apostar na saúde mental dos colaboradores é um investimento inteligente que gera resultados concretos para as empresas. Ao criar um ambiente de trabalho saudável e positivo, as empresas podem, além de valorizar o bem-estar dos funcionários e humanizar a gestão, certamente aumentar a produtividade, reduzir custos, atrair e reter talentos e, consequentemente, alcançar o sucesso.

Ainda, é essencial que a cultura da empresa esteja disseminada para incentivar programas nesse sentido. O clima precisa ser favorável para que todos busquem o suporte quando necessário, e por fim, mas não menos importante, treinar e capacitar a liderança para rapidamente identificar os sinais “escondidos” em seus líderes, afinal: “Uma pessoa não finge ter uma mente adoecida, mas ela pode fingir estar bem”.

Conclui-se, portanto, que a saúde mental não é um luxo, mas sim uma necessidade para as empresas que desejam prosperar em um mundo em constante mudança. Priorizar o bem-estar psicológico dos colaboradores é um compromisso com a responsabilidade social e com o futuro do negócio.

                            Luiz Fernando DA SILVA

CEO Grupo Sagacy Soluções Empresariais