A nova redação da NR-01 trouxe mudanças importantes para a gestão de riscos ocupacionais. O Sesi Paraná esclarece os principais mitos e verdades e apoia a indústria na adequação à norma.
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01), que passou a prever a inclusão dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no gerenciamento de riscos ocupacionais, movimentou a rotina das indústrias brasileiras. Ao mesmo tempo em que amplia o olhar sobre a saúde e a segurança dos trabalhadores, a nova redação da norma também deu origem a interpretações equivocadas, inseguranças e uma série de informações desencontradas.
A principal mudança não está na criação de uma nova obrigação, mas no reconhecimento de que aspectos relacionados à organização do trabalho também podem gerar adoecimento e precisam ser identificados, avaliados e gerenciados dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), assim como já acontece com riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes.
Na prática, isso significa que fatores como jornadas excessivas, metas incompatíveis, conflitos de papéis, comunicação deficiente, ausência de autonomia, violência, assédio e falhas na organização do trabalho passam a integrar a análise preventiva realizada pelas empresas.
Para o Gerente Executivo de Segurança, Saúde e Responsabilidade Social do Sesi Paraná, Robson Gravana, é natural que uma mudança dessa dimensão desperte dúvidas, mas também é justamente nesse momento que a informação técnica faz a diferença.
“Muitos mitos surgiram em torno da nova redação da NR-01 e podem levar as empresas a interpretações equivocadas sobre suas responsabilidades. O Sesi Paraná reúne conhecimento técnico, experiência prática e uma equipe própria de profissionais especializados para orientar a indústria, esclarecer esses equívocos e conduzir um processo de adequação seguro, consistente e alinhado ao que a norma realmente estabelece”, afirma Gravena.
Mito ou verdade?
A NR-01 obriga as empresas a contratar psicólogos para todos os trabalhadores.
MITO.
A norma não exige a contratação de psicólogos nem determina atendimento psicológico obrigatório aos empregados.
O que ela estabelece é que a empresa deve identificar, avaliar e controlar fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho quando eles estiverem presentes na organização. As medidas adotadas dependerão da realidade de cada empresa e podem envolver melhorias na gestão, revisão de processos, capacitação de lideranças, reorganização das atividades e outras ações preventivas.
Se um trabalhador apresentar ansiedade ou depressão, a empresa será automaticamente responsabilizada.
MITO.
A legislação não presume responsabilidade automática da empresa pelo adoecimento mental de um trabalhador.
O foco da NR-01 é avaliar riscos presentes na organização do trabalho, e não realizar diagnósticos individuais. Questões de saúde mental possuem causas multifatoriais e cada situação deve ser analisada de forma técnica e individualizada.
Os fatores psicossociais passam a fazer parte do gerenciamento de riscos ocupacionais.
VERDADE.
Assim como outros perigos presentes no ambiente industrial, os fatores psicossociais relacionados ao trabalho precisam ser considerados dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Isso significa identificar situações que possam gerar sofrimento, estresse excessivo ou adoecimento decorrentes da organização do trabalho e definir medidas preventivas proporcionais aos riscos encontrados.
Basta aplicar uma pesquisa de clima organizacional para cumprir a NR-01.
MITO.
Pesquisas de clima, questionários de satisfação ou avaliações de engajamento podem contribuir para compreender o ambiente organizacional, mas, isoladamente, não atendem às exigências da norma.
A avaliação deve seguir critérios técnicos, integrar o processo de gestão de riscos e resultar em ações efetivas de prevenção, monitoramento e melhoria contínua.
A organização do trabalho também pode representar um risco ocupacional.
VERDADE.
A forma como o trabalho é planejado, distribuído e gerenciado influencia diretamente a saúde dos trabalhadores.
Excesso de demandas, metas incompatíveis com os recursos disponíveis, jornadas prolongadas, comunicação ineficiente, falta de clareza nas responsabilidades, ausência de participação nas decisões e situações de violência ou assédio são exemplos de fatores que podem gerar riscos psicossociais quando presentes de forma significativa.
Apenas grandes empresas precisam se preocupar com essa atualização.
MITO.
A NR-01 se aplica a empresas de diferentes portes e segmentos, respeitando o princípio da proporcionalidade.
As medidas devem considerar a complexidade da organização, o porte da empresa e os riscos efetivamente existentes em cada realidade.
Uma boa gestão dos fatores psicossociais também melhora os resultados da indústria.
VERDADE.
Empresas que investem em ambientes de trabalho mais saudáveis tendem a registrar ganhos que vão além da conformidade legal.
A redução do absenteísmo, da rotatividade, dos conflitos internos e dos afastamentos por adoecimento, aliada ao aumento do engajamento, da produtividade e da retenção de talentos, demonstra que cuidar da organização do trabalho também representa uma estratégia de negócio.
Na indústria, onde eficiência operacional, qualidade e segurança caminham juntas, ambientes organizacionais saudáveis contribuem para processos mais estáveis e equipes mais preparadas para enfrentar os desafios do setor.
O Sesi Paraná terceiriza as equipes que atendem as indústrias na adequação à NR-01.
MITO.
O atendimento é realizado por equipes próprias do Sesi Paraná, formadas por profissionais especializados em Segurança e Saúde no Trabalho. Médicos do Trabalho, psicólogos, engenheiros e técnicos de segurança, ergonomistas, enfermeiros e outros especialistas atuam de forma integrada para apoiar as indústrias em todas as etapas da adequação à NR-01.
Esse modelo garante acompanhamento técnico qualificado, visão multidisciplinar e conhecimento aprofundado da realidade da indústria paranaense. Mais do que orientar sobre o cumprimento da legislação, a equipe do Sesi desenvolve soluções personalizadas, alinhadas às características, ao porte e aos desafios de cada empresa, transformando a gestão dos fatores psicossociais em uma estratégia de prevenção, produtividade e sustentabilidade.
A nova redação da NR-01 criou uma “indústria da multa”.
MITO.
A atualização da NR-01 não foi criada para ampliar a aplicação de multas, mas para fortalecer a prevenção. O objetivo é que as empresas incorporem os fatores psicossociais ao gerenciamento dos riscos ocupacionais, adotando medidas proporcionais à sua realidade. Quando a fiscalização identifica que a empresa não cumpre as obrigações previstas na norma, como acontece com qualquer outra exigência de Segurança e Saúde no Trabalho, podem ser aplicadas as penalidades previstas na legislação.
Essa segunda versão tende a ser mais jornalística e conversa diretamente com um receio muito presente entre os gestores industriais.
Adequação exige conhecimento técnico e visão integrada
A inclusão dos fatores psicossociais na NR-01 representa uma evolução na forma de compreender os riscos ocupacionais. Em vez de tratar apenas as consequências do adoecimento, a norma fortalece uma abordagem preventiva, baseada na identificação das condições de trabalho que podem comprometer a saúde física e mental dos trabalhadores.
Nesse contexto, o apoio técnico especializado faz diferença.
O Sesi Paraná reúne profissionais de diferentes áreas da Segurança e Saúde no Trabalho para apoiar as indústrias desde o diagnóstico até a implementação das medidas necessárias. A atuação contempla avaliação técnica dos fatores psicossociais, integração com o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), capacitação de lideranças, orientação sobre exigências legais e desenvolvimento de planos de ação alinhados à realidade de cada empresa.
“O papel do Sesi é estar ao lado da indústria durante todo o processo de adequação à NR-01. Para isso, desenvolveu uma metodologia própria para identificação e avaliação dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, baseada nas exigências da normativas. A equipe técnica realiza o diagnóstico diretamente na empresa, analisa a organização do trabalho, identifica os fatores de risco, avalia sua significância e, quando o risco é reconhecido, integra as informações ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), estabelecendo as medidas de prevenção e controle necessárias. É um trabalho desenvolvido em campo, considerando a realidade de cada indústria, para que a adequação seja técnica, consistente, segura e efetiva”, afirma Alessandra Rolim, Engenheira de Segurança do Trabalho do Sesi Paraná e especialista em NR-01.
Afinal, a proposta não é oferecer soluções padronizadas, mas construir estratégias compatíveis com o porte, o segmento e os desafios específicos de cada indústria.
Ao transformar uma exigência legal em oportunidade de aprimorar a gestão, as empresas fortalecem a proteção dos trabalhadores, reduzem riscos operacionais e ampliam sua capacidade de crescer de forma sustentável.
